Waar kies jij voor als je een probleem wilt oplossen? 

Je hoeft geen deel uit te maken van een organisatie om de kracht van samenwerken te ervaren. Steeds meer kleine ondernemers en zzp-ers ontdekken de kracht van coworking. Samenwerken zonder formele verbinding, op basis van behoefte.

Bij Seats4silence en Seats2meet.com noemen we dat werken met sociaal kapitaal. Dankzij Baudy’s blog  keek ik de krachtige TED talk van Margaret Heffernan. Zij zegt:

“Sociaal kapitaal is de onderlinge afhankelijkheid, die vertrouwen opbouwt.”

Dat is de lijm die de prestaties van teams (red: en waarde netwerken) verhoogt.

In haar spreekbeurt noemt ze 3 kenmerken van succesvolle teams:

  1. hoge sociale gevoeligheid tov elkaar, wat zich uit in luisteren en empathie,
  2. ieders inbreng is even waardevol en krijgt evenveel spreektijd,
  3. verrassing voor als je de video kijkt…

Niet het hoogste IQ, niet de hoogvliegers, maar sociale verbondenheid

is de beste garantie voor gezamenlijke probleemoplossing. De kwaliteit van het contact bepaalt de kwaliteit van het team. Dat genereert onderlinge behulpzaamheid en veiligheid voor meningsverschillen en samen knokken. Ook dat is cruciaal om verder te komen.
Margaret zegt: “Het nieuwe leiderschap is omstandigheden scheppen waarin we samen het dapperste denkwerk kunnen leveren.”

Dat is precies waar wij aan willen bijdragen met coworking. De fysieke ruimte bieden om ontmoeten en samen werken mogelijk te maken. bij Bij Seats4silence buiten in de natuur en bij Seats2meet.com dichtbij, in je eigen stad.

Zelf ervaren?

Je betaald met sociaal kapitaal: een ontmoeting. Wat wil je nog meer?

 

LEAVE A REPLY

Please enter your comment!
Please enter your name here